Analyse de l’impact du management de la culture de la Santé-Sécurité au Travail : cas des entreprises industrielles de Ségou, Mali

Abstract

Dans un contexte marqué par la présence des entreprises les plus accidentogènes, la santé-sécurité au travail occupe un enjeu important dans leur survie. Dans cet état de fait, le management de la culture d’entreprise et surtout de la santé et de la sécurité au travail (SST) demeure un dispositif indispensable pour analyser et comprendre la construction identitaire du comportement sécuritaire des travailleurs. Ainsi, l’objectif de cette étude est de comprendre le climat organisationnel à partir d’une analyse des composantes psychologiques du comportement dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Il s’agit d’analyser l’impact du management de la culture SST pour voir son lien avec les composantes psychologiques du comportement. Cette étude s’est appuyée sur une approche quantitative exploratoire, a collecté les données de trois entreprises de Ségou et comprend un échantillon de 150 salariés. Les résultats sont collectés à travers des entretiens individuels, un questionnaire, et confirment l’impact du management de la culture SST sur le comportement des travailleurs et surtout le climat organisationnel.