COMMUNICATION GOUVERNEMENTALE ET INCLUSION SOCIOPROFESSIONNELLE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP EN CÔTE D’IVOIRE

Abstract

La communication gouvernementale autour de la question des personnes en situation de handicap en Côte d’Ivoire, menée via le Ministère de l’Emploi et de la protection sociale, vise à contribuer non seulement à faire évoluer les mentalités et changer les stéréotypes sur cette catégorie de personnes vulnérables, mais aussi à favoriser leur inclusion socio-professionnelle. De fait, le gouvernement ivoirien, spécifiquement le Ministère de l’Emploi et de la protection sociale, à travers ses actions communicationnelles informe régulièrement les personnes en situation de handicap, par le biais des canaux officiels et d’autres médias des opportunités d’emploi et des offres de formation qui leur sont destinées. Cependant, force est de constater qu’en dépit de toutes ces initiatives communicationnelles, de nombreuses personnes en situation de handicap en Côte d’Ivoire, comme le révèlent les résultats de cette étude, vivent encore en marge de toutes ces opportunités qui leur sont offertes faute d’information et d’accès aux moyens de communication adaptés à leur réalité. Le présent article qui s’appuie sur le modèle social du handicap et la théorie de l’agenda setting vise donc à montrer les forces et limites des actions communicationnelles entreprises par le gouvernement ivoirien en faveur des personnes en situation de handicap en vue de les améliorer.