Comportement des jeunes gens en milieu socio-professionnel

Abstract

La présente recherche porte sur le comportement des jeunes gens en milieu professionnel, avec comme champ d’investigation, le Centre de santé Fraternité situé dans la ville de Kananga, au Kasaï Central. L’étude part du constat que les transformations du monde du travail, liées notamment à la mondialisation, aux technologies et aux changements sociaux, imposent aux travailleurs des nouvelles exigences en matière de compétences, d’attitudes et d’adaptation professionnelle ;Elle vise à analyser les comportement des jeunes travailleurs, à identifier les facteurs susceptibles de les expliquer et à dégager des stratégies favorisant leur adaptation au milieu professionnel. L’étude s’appuie sur une approche mixte, utilisant l’enquête, l’analyse documentaire et l’observation directe auprès de 16 infirmiers dont 10 jeunes et 16 adultes. Les résultats montrent que les jeunes présentent à la fois de comportements positifs, notamment l’esprit d’équipe, le dynamisme, la créativité et l’innovation, et certains comportements négatifs tels que le manque de patience, l’insuffisance d’expérience, le retard et le manque de discipline. L’utilisation des technologies appait également comme un aspect important de leur comportement professionnel. L’étude recommande le renforcement de la formation continue, de la supervision, de la motivation, et de la communication afin d’améliorer l’adaptation et l’intégration des jeunes dans le milieu socioprofessionnel