Employabilité des personnes en situation de handicap mental : aspects normatifs, opportunités d’insertion, contraintes socioéconomiques et pistes d’action

Abstract

La problématique de l’employabilité inclusive des personnes avec déficience intellectuelle est un sujet autant sensible que complexe et épineux. La présente communication, qui porte sur un sujet rarement traité, se veut une contribution dans le champ d’accumulation de la connaissance autour de l’insertion socioéconomique et une réflexion partagée pour un mieux-vivre au profit des personnes avec handicap mental que j’essaie d’approcher sous des volets variés.

Etant donné que la constitution du Maroc votée en juillet 2011 exprime clairement que les droits des Personnes en Situation de Handicap sont protégés par l’Etat, les personnes qualifiées et en situation de déficience intellectuelle doivent jouir de leur droit à l’emploi au même titre que les autres. Car, faisant appui sur de multiples initiatives qui approuvent leur potentiel, cette population, à qui on a pu offrir actuellement une activité marchande dans un milieu protégé, doit être reconnue à part entière pour bénéficier d’une transition vers le milieu ordinaire du travail.

Toutefois, l’insertion socio professionnelle des Personnes en Situation de Handicap, dont celles avec handicap mental, fait donc toujours face à de multiples contraintes principalement relatives au déficit normatif et à la perception du milieu professionnel et des employeurs sur leurs capacités et leur employabilité.